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        对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟的想法，肯定会游走在各人的脑子里，到时候万一有什么矛盾，就是引起争执的导火索了。

        这样一来搞的整个办公室，甚至是研究团队都乱糟糟的，这可不是叶凡所乐意看见的事情。

        所以只有公平分配，一切全靠自己的实力争取，这样的竞争模式才是良性的。

        什么国外的一些公司，人家老总在外面扔个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁，然后予以高位，最后对方不负栽培功成名就，老板也被媒体广为传颂。

        这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。

        这种模式，是要对对方的能力有一个大概的了解，比如说在大家的水平都相差不大的情况下，选个人品最好的罢了。

        而且这只是局限一两个人的小规模招人，发现了问题可以及时清除，因为规模小。

        若像是几百人，甚至是上千人的那种扩招，还搞这么一套，那这家企业就等死吧，绝对要出问题。

        真正的情况是，一个面试等待室里面，一个清北名校毕业生和一个技校毕业生，随便丢个垃圾，就算最后是技校毕业生捡起来了，最终录用的还是清北毕业生。

        因为如果不这样子的话，老板就会失去一个名校的毕业生的优秀人才，然后录取一个所谓的潜力股。

        为什么人家老板不在金里淘金，而是在沙里淘金呢？

        而鸡汤里的情况，大多数是发生在，两个都是清北毕业生，然后丢垃圾，选捡垃圾的那一个。

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