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        之后又把人事档案全部提过来，逐步过滤，发现公司里居然有13正式员工还是在校大学生，从大一到研二都有，包括人事部主管许琳在内。把沈心都看傻眼了。

        打了个电话给韩义，问他是什么意思？

        韩义就有些挠头，有些是遗留问题，还有些则是因为之前人手不够临时招聘的，他总不能过河拆桥吧？

        沈心当机立断说：“公司不是小孩子过家家，既然你让我当这个总经理那就按照我的方式来做，如果不行那你就换个人。”

        韩义连忙点头，“好，按你的方式来。”

        ……

        26号礼拜一早上，天义科技下发了一个通知，所有人员全部要重新考核上岗；在校大学生保留人事档案，等拿到毕业证之后再过来上班。

        消息一出，整个公司哗然，所有人都傻眼了。尤其是那些在校大学生，反应过来后义愤填膺。

        当初缺人的时候我们不计报酬的帮你，现在眼看着公司走上正轨了，你就卸磨杀驴，有你这么做事的吗？

        还有那些过年都没回家，留在公司值班的人更是寒了心，觉得天义太没人性了。他们是大学生不错，上班时间也比正常职员少，但也没有要求同工同酬啊，全部是按天计酬的，这有什么问题？

        普通大学生职员还好点，这里面有相当一部分人已经做到了中层管理，现在走人那不是一切归零嘛。什么保留人事档案，什么拿到毕业证再上班，真等毕业后过来了，谁还记得他们？

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